2024年7月19日
本月，美国劳工部更新了加班规定，这可能会影响你的业务，因为它要求通过加班来增加员工的工资。对于企业主来说，了解这种变化不仅是有益的，而且是必要的。
新法规扩大了对加班的保护，主要影响到低薪工人，包括那些以前可能没有资格加班的高管、行政人员或专业人员。根据新规定，企业要么需要提高工资以达到新的收入门槛，要么需要为每周工作超过40小时的员工支付1.5倍的工资。
对当地企业来说，这些变化的影响是巨大的。遵守新规定可能意味着更高的工资支出。雇主需要仔细跟踪工作时间，并在计算加班费时考虑奖金和佣金。决定是提高工资以达到加班费的门槛，还是对加班费进行重组，需要仔细考虑企业运营和财务状况。
鉴于这些变化的复杂性以及如果管理不当可能造成的严重财务后果，需要通过一项全面的战略来处理这些变化。分类上的失误或未能充分跟踪工作时间可能会导致代价高昂的法律纠纷。
对于任何规模的企业来说，驾驭这些变化都是一项艰巨的任务。幸运的是，江南体育社区银行在Ahola Payroll & HR Solutions的值得信赖的合作伙伴有能力帮助您高效地适应这些新法规。阿荷拉提供专业的薪资服务和合规协助，以确保您的业务不仅符合法律要求，而且保护您的业务稳定和员工。
作为企业所有者，理解和应对这些新的加班规则变化不是可有可无的——这对保护你的企业至关重要。如果您需要帮助来缓解过渡，请联系江南体育的克里斯普拉特，电话：440-233-3944或cnpratt(at)buckeyebank.com，与专业人士联系，采取积极措施，确保您的业务在新法规下继续蓬勃发展。
