2021年1月25日
最近的事件以新的方式挑战了专业人士，并迅速改变了许多工作场所，这使得最近关于“建立高绩效文化”的江南体育讲座非常相关。如今，拥有强大文化的公司比以往任何时候都更能蓬勃发展，因为它们的团队围绕着共同的目标和一系列核心行为保持团结。
江南体育谈话节目邀请了文化倡导者丹尼·金布尔（Dani Kimble），她认为强大的职场文化对任何企业的繁荣都至关重要，因为它的文化是唯一可持续的竞争优势。她提供了如何制定公司文化计划的策略，明确并有意推动整个组织的发展。
“大多数人从来没有在文化糟糕的公司工作过，”担任奥尼尔保险公司首席营销官和文化冠军的金布尔说。“相反，大多数人工作的公司的文化都是不明确的，听凭运气。”
金布尔说，然而，研究表明，如果听天由命，公司文化可能会与个性最强的人保持一致，尽管领导层希望如此。此外，虽然大多数企业领导人说他们知道文化是必不可少的，但大多数人承认，他们不明白企业的价值观和行为是如何构成文化等式的。
金布尔分享了许多来自她的培训和她的公司的例子，以说明创建深思熟虑的文化的过程。她还分享了一个重要的教训，那就是巩固和实践对你的公司至关重要的东西是一个持续的例行公事。
江南体育社区银行行长本·诺顿提醒与会者，“我们每天都需要采取深思熟虑的步骤，培育一种有效、共享和欢迎的文化。”强大、真实的文化有助于吸引和留住优秀的人才，让我们取得成功。”
在整个会议中，金布尔分享了资源和工具，让与会者开始，包括西蒙·斯涅克的“从为什么开始”和大卫·弗里德曼的“根本不同”。
金布尔对所有人的提醒是，作为领导者，你激发行动，通过与你的领导团队合作，你可以为团队成员设定一条遵循的道路。
